Ga jij werken in het buitenland? Dan kan dat van invloed zijn op je Nederlandse zorgverzekering!
Je zorgverzekering in het buitenland
Sinds de invoering van de Zorgverzekeringswet, ingevoerd op 1 januari 2006 is het verplicht om je zorgverzekering in Nederland door te laten lopen wanneer je voor maximaal 1 jaar naar het buitenland gaat. Omdat je verblijf in het buitenland van tijdelijke aard is, wordt je nog steeds beschouwd als inwoner van Nederland. Of je je wel of niet uitschrijft bij de Gemeentelijke Basisadministratie (GBA) is hierbij niet allesbepalend. Officieel dien je je bij de gemeente uit te schrijven wanneer je langer dan 8 maanden naar het buitenland gaat. De Wet Uitschrijving GBA sluit in dat opzicht dus niet aan bij de Zorgverzekeringswet. Daardoor wordt er ten onrechte wel eens vanuit gegaan dat je je zorgverzekering kunt stopzetten als je je uitschrijft bij de gemeente. Zolang je echter niet langer dan 1 jaar buiten Nederland verblijft is dat niet het geval, je bent dan verplicht je zorgverzekering aan te houden.
Maar: als je tijdens je reis gaat werken (waarbij sprake is van belastbaar inkomen) vervalt je recht/ plicht op je Nederlandse zorgverzekering:
• in EU-/ EER-/ Verdragslanden* vervalt je recht/ plicht op je Nederlandse zorgverzekering vanaf de eerste dag van je werkzaamheden.
• in andere landen vervalt je recht/ plicht op je Nederlandse zorgverzekering vanaf de eerste dag van de werkzaamheden, als die werkzaamheden aaneengesloten en gedurende ten minste drie maanden plaatsvinden.
* Buiten Europa vallen hieronder bijvoorbeeld Australië, Canada, Nieuw Zeeland en Amerika. Voor een volledige opsomming van deze landen en meer informatie over je zorgverzekering in het buitenland verwijzen we je naar de website van het College voor Zorgverzekeringen.
Als je in (een of meerdere) EU-/ EER-/ verdragslanden gaat reizen en werken kan dus een knipperlichtsituatie ontstaan: in de periode(s) dat je werkt ben je niet verzekeringsplichtig in Nederland en in de periode(s) dat je niet werkt ben je wel verzekeringsplichtig in Nederland.
Er kan sprake zijn van 2 verschillende situaties:
• Je weet vooraf in welke periode je in het buitenland zult werken en je hebt hiervan ook een bewijs zoals bijv. een contract. In dit geval kun je je zorgverzekering al vóór je vertrek uit Nederland beëindigen, en wel vanaf de eerste dag van je werkzaamheden. Vanaf de eerste dag dat je niet meer werkt ben je weer verzekeringsplichtig. Je hebt vervolgens uiterlijk 4 maanden de tijd om je weer bij een zorgverzekeraar aan te melden. Als ingangsdatum voor je zorgverzekering wordt dan de eerste dag aangehouden dat je niet meer werkte in het buitenland.
• Je weet dat je gaat werken in het buitenland, maar niet precies wanneer en voor hoe lang. In dat geval kun je je pas afmelden bij je zorgverzekeraar als je weet wanneer je voor het eerst gaat werken. Zodra je werkzaamheden weer eindigen, dien je je weer bij een Nederlandse zorgverzekeraar aan te melden. Veel zorgverzekeraars hanteren echter ook de regel dat je je alleen vanuit het buitenland hoeft af te melden wanneer je werkzaamheden langer dan 3 maanden aaneengesloten duren. Is er sprake van kortere periodes werken, dan is het meestal mogelijk om je zorgverzekering in eerste instantie door te laten lopen en achteraf (bij terugkomst in Nederland) premierestitutie aan te vragen over de periodes waarin je gewerkt hebt. Dit maakt de administratieve afwikkeling eenvoudiger, zowel voor jou als voor je zorgverzekeraar. Voor het achteraf terugvragen van premie dien je over het algemeen bewijzen te overleggen van de periodes waarin je gewerkt hebt, bijv. contracten en/ of salarisstroken. Soms wordt ook gevraagd om een bewijs dat je een werkvisum toegewezen hebt gekregen. Let op: Bij sommige verzekeraars is het niet mogelijk om achteraf restitutie aan te vragen; in dat geval dien je je steeds tijdens je reis af –en aan te melden.
